📉 高齢者雇用を美談にする妄信が招く中小企業の成長停止
高齢化社会が本格化して数年が経過しましたがその実態を深く考える人は少ない。結論から言えば70歳以上の高齢者を大勢使う中小企業は既におしまいです。高齢者がいい製品を作るという妄信を信じている人は未だに多い。しかし50人規模の会社で2割の高齢者がいればその組織は成長できません。高い給料や恵まれた生活を望むなら職場の高齢者比率を調べるべきです。2割を超えているような職場は絶対に敬遠すべきだと断言します。
⚙️ 現場仕事に縋り付く高齢社員の正体と欠落した敬老の精神
敬老の精神は大事にすべきですが仕事でそれを過剰に考えると会社は傾きます。70歳を過ぎて現場で汗を流している人は若い頃に努力しなかった人が多い。安直な起業に失敗し能力がないから現場仕事に縋り付いているのが現実です。いい加減な高齢者は実に多くろくな仕事ができない人間がほとんどと言えます。精神的に問題がある者も多くギャンブルや女に汚いなど目も当てられません。彼らは若い人の精神性を壊してダメにすることを好むのです。
👊 事故に見せかけて若手を襲う老兵の狂気と搾取の構図
私は若い男性社員と喧嘩を繰り返す高齢社員の恐ろしい犯行を目撃しました。吊り上げられた重い金属の塊を事故に見せかけて若手にぶつけようとしたのです。そんな凄まじい高齢者が実在する現場で正社員になってはいけません。麻雀でも初心者の若手から1円でも多く搾り取ろうとせこい知恵を絞る。こんな人間と一緒に仕事をして成長できるはずがないと確信しています。彼らの悪意に触れればあなたの未来は一瞬で汚染されるでしょう。
🏛️ 不幸が伝染する前に大企業の知性と安全圏へ避難せよ
誠実さが消えた現場で高齢者の犠牲になるほど馬鹿らしいことはありません。若い人には大企業でしっかりした教育を受けるよう私はいつも助言しています。下請け中小企業に潜む「貧乏くじ」を押し付けてくる人間から逃げてください。出口の見えない人間関係や金銭トラブルに巻き込まれる前に動くべきです。法という外部の知性を使い自分の人生を冷徹に損切りする。それこそが崩壊した時代を生き抜くための唯一の生存戦略なのです。
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